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吳江精準賦能民營經濟高質量發展

發布時間:2019-02-01 09:54:38  |   來源:新華日報  |   作者:李仲勛  |   責任編輯:許蓉
  “全區民營企業累計突破6.6萬戶,注冊資本總額超3600億元?!苯衲甑膮墙瓋蓵?,《政府工作報告》公布的數據顯示著吳江民營經濟全省“領頭羊”優勢不斷擴大,正朝著高質量發展全力邁

  “全區民營企業累計突破6.6萬戶,注冊資本總額超3600億元。”今年的吳江兩會上,《政府工作報告》公布的數據顯示著吳江民營經濟全省“領頭羊”優勢不斷擴大,正朝著高質量發展全力邁進。

  “我們注意到,吳江民營經濟發展進入新階段后,也釋放出新的人才需求,對人才服務提出了新要求。”吳江區人力資源和社會保障局負責人認為,高端人才是民營經濟高質量發展的重要支撐,需要職能部門不斷優化人才供給,打通民營企業人才瓶頸,精準賦能民營經濟高質量發展。

  來自吳江區人社局的統計顯示,吳江民營企業每年提出的崗位需求近萬個,且要求大專以上學歷,集中于管理崗位和技術崗位。目前,招才難逐漸取代招工難,成為民營企業發展的新瓶頸。

  打通瓶頸,優化人才供給,著力點在高校。吳江缺乏高校支撐,唯有積極走出去。2018年10月20日至21日,吳江區83家企業赴西安交通大學、西北工業大學、西安理工大學以及陜西科技大學開展招聘宣講活動?;顒虞椛渲苓厰凳盒?,吸引大批學子參與,招才引智,氣氛火熱。

  過去的一年里,吳江區人社局攜手企業走南闖北、往來東西,每到一地不遺余力宣傳吳江的城市環境和產業特點,推介吳江的人才配套政策。全年共組織北京、哈爾濱、蘭州、呼和浩特、南昌、西安、青島、南京等16條線路,赴中國人民大學、哈爾濱工業大學、西安理工大學、蘭州大學、南昌大學、內蒙古大學等29所高校開展校園招聘活動。

  “我們根據不同企業不同層次的需求,采用大型招聘會、專場招聘會、專場宣講會以及進院系對接會等靈活多樣的招聘形式,光是與高校的對接會就舉辦了11場。”吳江區人力資源管理服務中心主任張霞介紹,走出去引才,注重規模效應,“上下一盤棋”,城市是載體,產業是導向,企業是主體。

  蘇州新旗藝絲綢科技有限公司董事長黃秋停認為,對于中小企業來說,參與到集中招聘等于擁有了政府的背書,有利于成功引進高層次人才。通鼎集團招聘專員沈晶說,有了政府的牽線,企業與高校的對接更方便更坦誠,招聘的成效也大大提高。

  2018年,全區協作赴外校園招聘共組織參會企業578家次,提供就業崗位14132個,收到有效簡歷9544份,其中碩士1909份,達成初步雙選意向3325人。

  優化人才供給,叩開高校的大門是第一步,經常性“串門”方能滿足企業需求。2018年11月18日,“感知吳江 走進人大”北京高校專場招聘會在中國人民大學舉行。會上,吳江宣布成立“蘇州灣引才聯盟”,8所北京雙一流高校成為首批聯盟成員單位。同時,在全國高校聘任“吳江校園引才大使”,常態化組織高校學子走進吳江、感知吳江、推介吳江。

  “成立這個聯盟,就是要發揮政府人才公共服務機構在人力資源配置中的作用。” 吳江區人社局副局長孫阿利介紹,蘇州灣引才聯盟主要吸納全國重點高校為聯盟成員單位,增進政府、高校、企業三方人才交流合作,吸引各類人才來吳江創新創業,從而規范化、制度化、常態化推進政校企合作。

  激活“人才供給側”,高校是主力軍,社會化引才機構的力量同樣不可忽視。2018年5月16日,吳江舉辦2018年“蘇州灣人才高洽會”暨市場化社會化引才工作推進會。會上,吳江攜手科銳國際等多家社會機構簽署了合作協議,在人才引進上開展深度合作。吳江還成立企業獵才聯盟,與獵頭公司集中談判,將單個企業在獵才市場上的談判劣勢轉化為全區高薪崗位的集中優勢,幫助企業降低引才成本,引導企業拓寬高端人才引進視野和渠道,以資源共享促合作共贏,通過市場化社會化手段打造開源引才的效果。2018年,吳江每季舉辦一次“蘇州灣人才高洽會”,通過靶向邀約、精準獵才,為65家企業引薦高層次緊缺人才297人。

  在廣泛“借外力”的同時,吳江還把目光投向了身邊,用好家門口的人才資源。孫阿利認為,人才引進要謹防“燈下黑”,忽視了本地人才資源的挖掘。

  2018年7月20日,“鱸鄉學子創響吳江”活動亮相,為上學期處于“大三、研二”階段、明年即將畢業的吳江籍學子搭建平臺,集中開展暑期活動,幫助本土學子全方位感知吳江。來自全區各區鎮的100多名學子走進城市規劃館看前景,深入企業聽需求,尋找身邊的發展舞臺。此舉將為吳江留下更多優秀創新創業人才。

  優化人才供給,找準支點,源源發力,還要靠政策支撐。吳江持續實施“名校優生”引才工程,對“985”“211”工程等國內外重點高校優秀畢業生到企業工作的,給予一次性就業資助金,以及安家(薪酬)補貼、購房補貼、繳納社會保險費補貼等。另外根據吳江《關于補齊短板加強市場化社會化人才開發的若干意見》,企業使用獵頭公司引進高層次人才的,將給予企業50%傭金補貼。

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